人才发展策略
坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
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宜昌外墙清洁项目
外墙粉刷的方法:1、现在外墙清洗主要有两种方法:吊板方法和吊篮方法。2、吊板 方法是用吊绳、吊板将人吊到作业方位进行高空作业。这种方法对比简单,本钱也低 ,只需工人身体素质好、绳子衔接结实就可以进行,通常的大楼都可以用这种方法进 行外墙清洗、外墙粉刷高空作业。
宜昌玻璃外墙清洗项目
外墙清洗的材质主要有水泥墙、玻璃幕墙、复合铝合板墙、大理石墙、花岗岩墙、 马赛克墙、瓷片墙、干粘石墙、水刷石墙等。由于空气中的灰尘、油污以及酸雨 (雾)的侵蚀,往往使一栋新建的大楼在短时间内变得脏污不堪,在一些空气污染 比较严重的城市更是如此。如果没有定期的专业清洗和护理,很快就会失去了其 原有的迷人风采,不但会缩短外墙的自然寿命,还极大地影响了城市的美观和形 象。
宜昌瓷砖外墙清洗项目
下吊施工人员在高空悬挂中对光面花岗岩装饰材料清洗程序如下:将清洗滚筒浸入水桶 内的清洁剂溶液中浸泡。用浸有清洁剂溶液的清洗滚筒在光面花岗石装饰材料表面上用 力来回流动擦拭,使花岗岩表面的污垢润湿、脱离。
襄樊外墙保洁项目